管理理念


聚焦重點、集中力量,項目管理、落實責任,績效導向、快樂工作


用人觀


海納百川,讓蛟龍騰飛;
千舟競發,任群英爭先。
職業發展
關注員工發展,幫助員工規劃職場發展路徑,組織員工職業技能鑒定,技術職務晉升,打造一支有文化、有素質、有能力的員工隊伍。
 

員工培訓是為了塑造企業與員工雙贏發展的環境,能夠為企業發展提供有效的人才保障,用事業凝聚人才,用機會造就人才,使員工的業務素質和技能更好地滿足公司發展戰略和人力資源發展的需要。

公司十分注重員工的培訓工作,為提升員工職業技能和素養,針對新入職員工、管理干部、銷售人員、技術人員等制定了專門的培訓課程體系。

公司重視新員工的職業發展,定期開展系統、優質、專業的入職培訓,由外聘專家教授、公司高層管理人員擔任講師,保證課程的質量。經過長期的探索和實踐,已形成成熟的培訓體系:



 
 

公司性培訓

   
 

社會性培訓

 

員工入職培訓

崗位技能培訓

管理素質培訓

 
 

員工入職培訓

崗位技能培訓

管理素質培訓

 
 
    生產副總監    

崗位職責:

1、組織產品協作工作,保證產品的質量及時組織、協調、提供產品改進完善方案;

2、組織各類管理制度的制定、實施、檢查、監督和控制;

3、按質量、工藝、工期要求制定計劃,并組織、實施,保質保量完成生產任務;

4、合理進行生產布局,定置管理,標準化車間建設;

5、負責協調外購、外協物資的與倉庫、生產車間的業務對接;

6、抓好安全生產工作,降低事故發生率,杜絕重大人身事故;

7、抓好職工技術進步,鼓勵職工進行技術創新,搞好專業技能培訓。

任職要求:

1、本科及以上學歷,機械、焊接、工業工程類相關專業;

2、5年以上生產制造企業工作經驗,有同行業生產管理經驗者優先;

3、熟悉生產制造的部門運作和流程,擅長生產控制及現場管理,精通生產制造的各個環節;

4、熟悉生產成本控制,統籌運作,熟悉生產作業流程和工藝規程,熟悉生產質量的控制管理;

5、具備優秀的組織能力、溝通能力、規劃能力。

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